人尽其才百事兴 太原市人民医院持续推进“人才兴院”战略-全球聚看点

4月20日，太原市卫健委与同济大学、同济大学附属同济医院（以下简称“同济医院”）签署战略合作协议，开启“校院地合作、医教研共建”新篇章。与此同时，同济医院太原市临床人才培养基地揭牌成立。

功以才成，业由才广。

早在2017年，太原市委、市政府就与同济大学建立了战略合作关系。在此背景下，2019年，亟待破局的太原市人民医院与同济医院签署合作协议，正式成为同济医院医疗集团成员单位，并于次年成为同济医院互联网医院协作联盟成员单位。

(资料图片仅供参考)

大胆改革，太原市人民医院牵手国内名医大咖，激活了一池春水。

2019年，太原市人民医院成为同济医院医疗集团成员单位。

破局——

“人才兴院”

太原市人民医院曾是山西省第一家西医院，拥有130年的历史。斗转星移，这家百年老院在激烈的竞争中渐显“老态”。

作为城市公立二级医院，由于历史原因加上省级医院的虹吸效应等，太原市人民医院在“夹缝”中生存，处境一度尴尬。同时，按照规划，该院将依托晋源院区建设三级综合医院（晋源院区一期已于2021年试投运），人才成为推动医院高质量发展的关键因素。

2018年，曾在该院做临床医生的裴伟俭，重回医院任院长。“我们是二甲医院，属于典型的‘夹心层’。既没有省级医院的丰厚底蕴，也没有区县级医院政策支持的阳光雨露。技术优势不突出，学科带头人、名专家缺乏。”裴伟俭一语中的。

“人才兴院”成了太原市人民医院新一届领导班子的共识。结合实际情况，医院决定先派科主任、护士长去同济医院等国内顶尖医院开展密集进修学习，转变发展理念，提升技术能力。

太原市人民医院专门为进修人员建了一个培训群，大家可以将所见所闻发进来，比如科室需要配套的设备是什么牌子的，最新的止血方法是什么，医院领导会及时互动，并承诺只要有需要就会买。群里时常有医护人员对自身不足的慨叹，更有时不我待的激情满满。

该院耳鼻喉科主任王海燕至今对那段“同济进修生活”记忆犹新，“强度很大，但整个人很充实。为了让我们更方便、更用心投入到学习中，医院特意在同济附近给大家租了房子。”

正是在“尊重知识、尊重人才、鼓励创新”的氛围下，培训人员实现与专家在发展理念和诊疗思维上的高度统一，为下一步引进专家提供了优质的土壤，也为真正实现同频共振、相互促进，共同提升学科发展水平和技术实力打下了基础。

太原市人民医院先后派出300余名医务人员赴上海、浙江、北京等地国内一流医院及省级医院开展为期3个月至1年的密集进修学习，基本覆盖全部中高级职称、高年资住院医师以及护理骨干。其中，80余名医护人员先后赴同济医院进修学习，同时，引进同济医院17名专家为该院特聘专家，建立9个名医工作室。

截至目前，太原市人民医院名医工作室达33个。外聘专家参与学科建设、人才培养、科研教学等，与国内一流水平接轨。刘允怡、程树群、童晓文、梁裕、吴登龙、贾仁兵、权薇薇……一张张含金量十足的专家名片，迅速为医院打开了局面。

神内科聂志余名医工作室出诊。

提升——

“借梯登高”

“送出去”进修，让科室主任不仅学到了先进的诊疗技术，提升了自己，更与所在医院的科主任结下了深情厚谊。

王海燕结束进修后，把在同济医院进修学到的理念运用到实际工作中，并把自己的“师傅”余少卿请回来，成立了名医工作室，引进开展多项技术项目，科室病患从以前的“住不满”转变为现在的“一床难求”。

4月14、15日，同济医院耳鼻咽喉头颈外科主任余少卿到市人民医院坐诊、手术；4月21日，同济医院呼吸与危重症医学科主任邱忠民教授在市人民医院出诊……“没想到，咱们的专家号越来越抢手，没多久就约满了。”

“本地人才走了不愿回来，没有优渥的待遇，也没有优越的地理环境，我们就‘柔性’引进。”医院坚持“不求所有但求所用，不求常在但求常来”，几经研究，确定了引进人才的方法。院领导多次南下，一次次伸出橄榄枝。同济医院妇产科主任童晓文说，“是你们渴望走出困境、迫切提升自己的愿望打动了我。”

强有力的人才战略引领下，医院不仅引进了一批医术精湛、医德高尚的名医专家，培养了一批踔厉奋发、勇毅笃行的中青年骨干，发挥优秀人才的方向引领、知识创新作用，还进一步带动提升了学科建设及医疗服务水平的“深度”和“广度”。

“与同济牵手的这3年，也恰好经历了疫情的淬炼，科室整体诊疗水平有了质的飞跃。可以说，目前极少有病人转出，我们有自信，也有底气收治曾经畏惧的疑难病患者。”太原市人民医院呼吸与危重症医学科主任李雁梅介绍。

据悉，2019—2022年，同济医院专家门诊量达1726人次，开展三四级手术361台，引进开展新技术24项，其中膀胱癌根治术、肾切除+输尿管全长+膀胱袖套切除术、前盆腔网片悬吊术、内镜下黏膜下层剥离术（ESD）等多项技术居于山西乃至全国先进水平。

通过专家的帮扶，2022年与2018年相比，太原市人民医院门诊量增长73.03%，入院人数增长103.79%，三四级手术增长126.92%，占到手术总量的58.39%。8个学科分别被评为太原市重点学科、重点专科和重点建设学科。内分泌开展的《2型糖尿病与性腺激素异常及性功能障碍的相关性研究》和病理科开展的《食管梭形细胞异性增生临床病理学研究》2项科研通过立项。

耳鼻喉头颈外科余少卿名医工作室查房。（资料图）

发展——

“护佑健康”

谈到如何评价“请进来”的专家，太原市人民医院医护人员的答案出奇一致——专业、可亲、敬业。

“余超人”是大家给余少卿教授起的绰号。每一次来，他的门诊和手术都会安排得很紧。

去年8月13日，余少卿结束门诊已是上午11点，还有5台手术等着他。他看看表，“门诊延时，就不休息了，通知大家准备手术。”连着做完两台手术，大家草草扒拉了几口早已放凉的盒饭，就又投入到紧张的手术中。

第五台手术是难度最大的巨大颞骨骨瘤切除手术。患者来自阳泉，最初总头晕头疼，她以为是颈椎病，后来才被确诊为巨大颞骨骨瘤，瘤体位于颅内和中耳之间，位置很特殊，手术风险很高。此前，余少卿就已经和团队研究了各种手术细节。经过一个半小时，成功将肿瘤完整切除。

“我们辛苦一点不要紧，病人不能等！”“要多约病人，让我们多干活”……正是凭借精湛的技艺和优质的服务，专家们赢得良好口碑的同时，医院医务人员自身医疗水平得到大幅提升，医德医风更加严谨，也助力医院从内而外不断发生蜕变，不断刷新着在太原市民心中的印象，赢得了广大患者的信任和认可。

“仅今年3月18日一天，同济医院党委书记、消化内镜诊治中心主任许树长就做了78台胃肠镜手术。”太原市人民医院晋源院区消化科、内镜中心负责人孙敏说，“在他们的带动下，医院上下充满了干事创业的激情与活力。”

医疗服务能力的提升给老百姓带来了实实在在的实惠和便利。一方面通过把专家引进来，让专家团队多跑路、群众少跑腿，满足了老百姓在家门口看名医、看专家的需求，免除了路途奔波、挂号难、住院难之苦。另一方面，专家的费用全部由医院负担，老百姓以市级医院的费用就能享受到国内顶级的医疗服务。粗略统计，挂号、手术以及交通、食宿费用至少为患者节省1/3甚至更多的费用，极大减轻了患者异地就医负担。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。未来，太原市人民医院将借力“人才强卫”工程，以更高标准更大力度推进人才兴院建设，为医院高质量发展提供强大的人才支撑。（图片由太原市人民医院提供）

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