每日聚焦：董明珠谈“制造业当家”：让技术工人光荣 不同岗位都应有人才标杆丨高质量发展调研行

坚持制造业当家，推动经济高质量发展，“当家”的深层意义是什么？

(资料图片仅供参考)

6月11日，“高质量发展调研行”广东主题采访活动走进珠海格力电器，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受记者采访时表示，制造业当家首先是要坚定走科技创新之路，第二就是要解决人才问题，企业的不同岗位，都应该有人才标杆，要有不同的发展路径，比如既要有研发人员，也要有专业技师。

在回答南方财经全媒体记者关于如何解决制造业大省“呼唤”技工人才问题时，董明珠表示，家长心态太浮躁，大家都觉得工人不够光荣，坐办公室才光荣，网络时代都去做网红最时髦，对于有这样的社会认识，应该多从引导方面去解决问题。

企业为人才搭建好平台

广东省人力资源和社会保障厅数据显示，目前广东技能人才总量达1850万人，其中高技能人才631万人，高技能人才占比34.1%，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。

6月9日，在“高质量发展调研行”广东主题采访情况介绍会上，广东省工业和信息化厅党组成员、副厅长吴东文曾表示，广东要加快建设制造业战略人才力量。全面落实国家人才政策措施，大力实施制造业当家“十百千万”人才专项行动和技工教育“强基培优”计划等省级人才计划，建立新型产业工人队伍。

但在当下社会，如何颠覆蓝领就业通道窄、就业天花板低等传统认知，如何真正落实职业教育与普通教育的“同等重要”地位，依然任重道远。作为制造企业代表，董明珠如何看待这一话题？

“实际上，现在的一线工人不再是普通工人，他要管设备、管机器，要懂得协调，待遇也会因为职务变化而变。”董明珠介绍，制造业一线磨炼技能，也能提升价值，比如初中毕业的曹祥云，刚来格力时是搬运工，通过主动学习成为优秀的叉车司机，打破了吉尼斯世界纪录，成为著名的“叉车大王”。

谈及当下的就业形势，董明珠表示：“大学生本身要有好的心态，在一线一样能发挥你的才干，而且你可能成功得比坐在办公室更早，我们培养了很多都是从一线锻炼慢慢培养。”

当然前提是，企业要为人才搭建好平台，人才才会不断涌现。董明珠说，通过自主培养，格力的研发人员突破1.2万人，科技人才及技工人才占比超过65%。

格力每年都会招聘几千名大学生，每个人都有不同的发展路径，既有专业技师，也有研发人员，格力现在最年轻的中层管理人员是1997年的，只要勤奋努力就要给平台发展。

坚定走自主创新道路

除了人才支撑，董明珠认为，制造业企业要真正当起家，要走自主创新道路。

目前，除了家电主业，格力还先后入局了智能装备、精密模具，新能源、预制菜等多个产业领域。

“从消费领域到工业领域，格力电器都能够实现自主技术支撑，我最深的体会就是核心技术要掌握在自己手中，坚定自主创新。”董明珠认为，“如果企业要靠贴牌生存，可能规模会很大，但我们将永远依附别人，所以我们一定要打造自主品牌，走向世界，让世界爱上中国造。”

董明珠举例，“电机曾是中国人的制造短板，现在新能源领域的国产电机已达到世界领先水平，所以坚决不能‘拿来主义’，核心部件的生产一定要掌握在自己手上。”董明珠说，企业要有挑战精神、创新精神，奔着百年企业目标发展。

工业制造上的自主创新也在反哺农业源头，为传统农业解决农业工业化和自动化的现实难题。

在调研中，董明珠介绍了格力最近新出炉的“神器”——移动大冰箱。今年4月，在了解到茂名荔农关于荔枝保鲜储存的需求后，格力的技术研发团队前往茂名高州对荔枝产业进行全链条调研，凭借技术支撑，最终为荔枝保鲜需求提供了解决方案。

“我们的技术研发团队前往茂名高州对荔枝产业进行全链条的调研，荔枝果农说希望保鲜时间能延长到15天。我们立刻研究相关冷藏技术和设备，让荔枝的保鲜期延长到1个月。”董明珠说，这不仅能满足国内物流的需求，还能推动荔枝走向世界。

据悉，首台荔枝专用保鲜移动装备已于6月3日成功下线，目前已经送往茂名高州投入使用。装备内部有效容积20m，可存放5吨荔枝，适用于荔枝的预冷、存储；可应用于果园、集散地、农村合作社等荔枝产业环节。设备可达到较好的保鲜效果，荔枝存储20天后，好果率达99.8％。

“现在我们的荔枝保鲜设备可以让荔枝保鲜达到25天，拿出来叶子都是翠绿的，这样的荔枝走向世界也没问题。”董明珠自豪地说。

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