职场必读：职业素养的必要性以及跨级问题重提

众所周知，职业素养并非只是今时今刻对自身的要求，而是涵盖整个职业生涯的长期养成。而且由于社会本身的流动性，离职、入职、转岗、升职等情况都是工作中的常态。而当人们由于这样的变动处于不同的职位和位置时，往往身心都会发生很多变化，最近处于人生和职业不同阶段的两个人，就因为一些事情成为了大众口诛笔伐的“目标”。他们的职业素养如何？有没有真正体现出应该有的职业素养呢？

事件由一篇公众号引起，文章《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》发布后受到了来自陈亮的评价，这份评价中对可以看出对前者有一定的攻击成分，甚至还进一步的否认其履历。而这份朋友圈里的点评，则一下子超越文章文身，成为了网络热点，可以说从这里将这件事带到了另外的发展方向上。

事件本身，阿里离职的漂亮女员工王晗已经表示会向陈亮发律师函，我们不做过多讨论。不过从职业发展的角度，有两个问题值得我们深入讨论。首先是作为企业员工（无论是高管还是普通职员），其职业素养到底有多重要？另一个问题则是，工作之外有些事情我们仍然要遵循职场中规则，工作就是工作，不打扰是一种美德，更是一种自律，更何况与离职员工的互动，这不仅是个人行为。

这次事件中的两个人，分别是已经从阿里巴巴离职创业的王晗，和与此无关的公司管理层员工。本身这两个人就处于不同的两个系统，即便考虑到曾经作为同事两个人也并非上下级关系，王晗对此也有过澄清。而作为一家公司的管理层员工，其一言一行也在代表着背后的公司形象，特别是涉及与另外一家公司负责人的对话。此次事件中陈亮具有非常明显的跨级别、乱点评行为，即便是生活中，这样的要求也不应该降低。作为管理层员工的职业素养并非只要求工作能力，在符合基本要求前提下的处理能力、公关能力等都是对管理层员工的必要要求。

在这件事情中陈亮连续几次通过朋友圈对外的发言，除发泄了个人情绪之外，这样的发言无疑会带来诸多影响，作为管理层员工，这样的处理方式让人看了会减分不少。反观离职创业的王晗，几个发言回应有理有据不卑不亢，而且在面对网络舆论的压力时依然保持风度，这才是我们在职场中难得的职业素养。而且从这件事情中，我们反倒是从已经离职的王晗身上，看到了过去职业培养对她带来的诸多正面影响。在王晗的回应中，对阿里的感恩之情，从这一角度也表现的颇为深刻，值得每个职场人细细品味。

通过本次事件我们可以发现，职场人的职级意识需要时刻明确，不要将这种意识完全代入到生活和个人感情中，不明确的职级意识一定会带来诸多混乱，无论是短期还是长期，因此带来的影响也终将会影响到个人及职业发展中。

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