大幅裁员-现在裁员都不叫裁员，改叫毕业了吗？

最近互联网公司不好过啊，网上看了一眼，到处都在裁员。

尤其是这两天京东、B站也纷纷被爆出大幅裁员，让很多人的心为之一紧。

在网友爆料的文件中，京东的裁员信叫做“毕业须知”，开头写着“毕业快乐!恭喜您从京东顺利毕业!感谢一路相伴!”

随后有网友晒出了B站裁员的相关文件，同样写着“毕业日”。

现在裁员都不叫裁员，改叫毕业了吗?

稍显尴尬的是，2019年刘强东曾称：京东还有20倍成长空间，不会开除任何一个兄弟。

两年过去，当初让人感动的承诺现在成了网友笑话打脸的专用配图，在大局面前，“兄弟们”变成了“毕业生”。

据网传的一份文档显示，京东此次裁员覆盖业务线较广，京东国际、京东零售、京东物流、京东科技以及旗下特价购物平台京喜等多个板块的多个事业部都有涉及。

裁员比例多数在10%~30%之间，其中京喜江西、广东、四川等战区裁员比例高达100%。

不知道有多少人用过京喜APP，当年京东可是大规模投入该项目，京喜事业群都是直接向刘强东汇报。

然而京喜似乎并没有给刘强东惊喜，没有“拼多多”那样火爆的营销活动，京喜只能一直游离在主流的社区团购玩家之外，并没有给普通大众留下深刻的印象。

过去两年的不温不火，直到业务收缩之时才因为大规模裁员被大众关注，京喜被裁员似乎也是难免。

互联网公司要裁员，这一切并不是无迹可寻，一般公司要裁员，都是为了节省成本。

从财报数据看，京东2021年第四季度业绩净亏损52亿元，运营亏损3.9亿元，而2020年同期京东经营利润为5.9亿元。

除此之外，2021年年末内部优先级极高的春晚项目，也并未取得理想的战绩，整体订单数并未达到预期。

业绩不好，新业务中亏损幅度最大的京喜，自然最先曝出裁员消息。

而就在京东被爆裁员的前一天，有赞的裁员消息也在全网传。

做电商和运营的小伙伴应该比较熟悉有赞，主要做新零售和商城。据说公司4300人，要逐步裁到1500人，裁员比例高达70%。

从网友爆料的现场图片看，回收的员工工牌装了整整一箱。

有赞虽然已经上市了，但过去几年每年的现金流都是亏损状态。

4年亏损近50亿，股价已跌去95%。

无法给投资人带来回报，有赞压力自然很大。

像有赞这样的厂商，最大的生存困境是：流量是平台的。

平台想自己做电商，马上就成了你的竞争对手，你拿什么干得过平台?

本来有赞指望抓住社交电商红利做大规模，结果先是快手宣布不接入有赞，丢了一个大收入来源。

然后微信自己又开始做小商店，对有赞业务又是一个极大的冲击。

别说做大规模了，越大越亏，再不止血，上市融的钱都快花完了。

现在裁员，也许还能让现金流维持一段时间，有赞找到转型之路，走上盈利的方向，那就有救了。

创业不容易，有赞也不容易，别笑话人家公司不行，起码人家是先扎扎实实创造了4300多个工作岗位。

只是一句老话：时来天地皆同力，运去英雄不自由。

看到网上有人说，有赞教育部门全部被裁掉，话说得很确定的样子。

还有一个备注“有赞科技COO助理”的员工表示，有赞教育团队是21年增长最快的，但是时机不对，被迫解散。

为啥教育团队增长最快，还要解散?

很简单，教育团队增长快，是因为2020年疫情激发了在线教育大发展。

有赞做教育版块，自然赶上了这波行业红利。

2021年教培行业双减政策落地，执行越来越严格。

行业都没有了，做工具的卖给谁?只能考虑解散。

有赞教育部门全部被裁，我也很慌，为啥呢?

因为我也做教育啊，我也买了有赞教育平台啊，我还买了两个。

如果有赞教育解散了，回头功能不能升级，用户不能转移，等于我也得告诉我的用户，你在有赞买的课，得换个地方去听了。

那去小鹅通听?哎，你以为一个行业倒掉，影响的只是一个有赞?

覆巢之下无完卵，难道逼着我们自己做一个APP?

关键是我也养不起一个程序员技术队伍啊。

直到今天身边总有人问我，互联网寒冬真的到了吗?

在很多公司被爆裁员的同时，其实也有公司在涨薪留人。

3月23日腾讯发布了2021年第四季度及全年财报，按照财报数据计算，腾讯员工2021年人均月薪为7.06万元，人均年薪84.7万，员工数增加了2.6万多人，平均每人涨了3.59万元。

尽管“人均”的计算方式总被吐槽，但考虑到腾讯2021年第四季度净利润248.8亿元，同比下滑25%。连续两季度出现净利下滑，员工工资还能上涨4.4%，已经很不容易了。

除了腾讯，苹果公司最近给员工派发“特别挽留金”的操作也引发了关注。

苹果公司最近几天以限售股形式，向软件和硬件工程部门的部分员工派发了“特别挽留金”，额度在10万~20万美元之间。

这笔奖金需要在几年时间内逐步行权，目的是为了避免员工跳槽。如果苹果股价继续上涨，奖金的价值还将进一步提高。

怎么样，把这些新闻和裁员新闻放在一起看，是不是很有意思?

其实所有行业本质上都是普通行业，只是暂时踩在了风口而已。

互联网过去十年踩在风口，但未来不会永远飘在天上，就如同2000年的电信行业，2010年的外企软件行业，当时人人都想进，却不知道这一刻恰恰是他们职业生涯最高光的时刻。

然后呢?

然后企业进入平稳发展期，人的薪酬也渐渐和其它行业拉平，大家也不会觉得加入这样的企业有多了不起，一切开始按部就班，不用天天加班。

也许这样的企业，这样的人生，才是一个人正常的生活吧。

最后想给所有的职场人说一句：

不要真的把公司当家，公司也没有照顾你一辈子的义务，要理解一个公司遇到经营困难，为了让公司延续，裁员不过是迟早会用的手段。

无论哪个行业哪个企业，都有辉煌期和艰难期。

即便在最最辉煌的时候，你也一定要做好准备，物质上的、心理上的积累，不要真的选择躺平。在行业或企业的艰难期你更要努力提升自己的能力，毕竟到了裁员时刻，每个人都希望自己是被挽留的那个，而不是被裁的那个。

所以这次裁员让很多人发现，企业不是家，行业有兴衰，我们每个人如果能早一点做打算，比如提前规划打造自己的个人品牌，这反而是让我们锚定长期价值，穿越周期，越活越好的做法。

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